تفاصيل الوظيفة

المهام والمسؤوليات الرئيسية
التوظيف واستقطاب الكفاءات:
إعداد ونشر إعلانات الوظائف وتنسيق المقابلات مع المديرين.
إدارة عملية التوظيف بالكامل من الفرز الأولي للسير الذاتية وحتى تقديم عروض العمل.
شؤون العاملين والإدارة:
إنشاء وتحديث ملفات الموظفين (سواء ورقية أو إلكترونية) ومتابعة مسوغات التعيين.
متابعة حضور وانصراف الموظفين وإدارة نظام البصمة والسجلات.
تطبيق سياسات الإجازات، الترقيات، وفترات التجربة وفقاً للوائح.
الرواتب والمزايا (Payroll):
تجميع متغيرات الرواتب الشهرية واحتساب الاستحقاقات والاستقطاعات (تأمينات، ضرائب، سلف).
إعداد كشوف الرواتب وتسليمها للإدارة المالية.
الالتزام القانوني والتأمينات:
ضمان الامتثال لقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية (مثل استمارات 1، 2، 6).
التعامل مع الجهات الحكومية ذات الصلة وتجهيز ملفات التفتيش.
علاقات الموظفين والتطوير:
الرد على استفسارات الموظفين وحل النزاعات والشكاوى بطريقة مهنية.
المساهمة في برامج التدريب والتطوير لتحسين الأداء المهني.
إجراء مقابلات إنهاء الخدمة (Exit Interviews) لتحليل أسباب دوران العمالة.
المهارات الشخصية:
مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
القدرة على التنظيم وإدارة الوقت وتحديد الأولويات.
الالتزام التام بالسرية والموضوعية في التعامل مع البيانات الحساسة.
يفضل ان يكون المتقدم للوظيفه من سكان اكتوبر او الاماكن المحيطه